Ressources humaines

La politique de gestion des ressources humaines constitue pour Celsa France un élément majeur de sa stratégie. Elle a pour but d’anticiper ses besoins, de créer les conditions de l’adhésion de ses salariés aux objectifs de l’entreprise et de répondre à leurs attentes, par la prise en compte de leurs projets professionnels mais également des conditions dans lesquelles s’effectue le travail.

Recrutement

Au-delà des diplômes et des expériences, Celsa France recherche des personnalités constructives, dynamiques, faisant preuve d’initiative et d’esprit d’équipe.

La mobilité étant un axe majeur de l’entreprise, pour chaque poste à pourvoir, la priorité est donnée aux candidatures internes.

Enfin, l’intégration des nouveaux embauchés au sein de l’usine est organisée au travers d’un parcours de tutorat.

La formation

Pour garantir l’épanouissement personnel et la performance collective, l’entreprise propose des parcours de formation adaptés au profil et au métier de chacun.

Ressources humaines

• Indicateur écart de rémunérations : 39 points
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 points
• Indicateur retour de congés maternité : 15 points
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 5 points